buat ibu2 bekerja di indo...

cuti hamil kan dikasih 3 bulan, biasanya ngambilnya bener2 dibagi dua (misalnya 1,5 bln sebelum melahirkan, dan 1,5 bln lagi setelah melahirkan) atau cutinya sengaja dimepet2in (dideket2in) sama hari perkiraan kelahiran baby, jadinya bisa cuti sampe 3 bulan setelah melahirkan?

dalam kondisi hamil 8 bulan dan kehamilan normal (baik2 saja, gak ada masalah), apa masih boleh kerja ya? (rumah di depok,kerja di daerah thamrin)... dan kadang2 hrs naik tangga? is it still OK?

tergantung kebijakan kantor kayaknya ya.... kakakku dulu bisa ambil cuti mepet. baru mulai cuti seminggu sebelum due date. tapi di kantorku dulu malah gak bisa gitu. yang hamil 'dipaksa' cuti sesuai peraturan.

aku sendiri sangat gak setuju aturan cuti hamil hanya boleh 3 bulan, yang harus diambil 1,5 bulan sebelum sampai 1,5 bulan sesudah melahirkan. gila apa... anak umur 1,5 bulan udah mesti ditinggal?! bayi masih merah gitu... ::nuts::
sampe-sampe ada temen yang suka diem-diem nangis di kantor, karena gak tega ninggalin bayinya...:(

kalo pertanyaan yang kedua, tentang kondisi kehamilan.. sebaiknya konsultasi sama dokter. tanyain dokternya apakah masih aman dibawa kerja. dokter juga yang bisa kasi jaminan kan... jangan mengandalkan pengalaman pribadi orang lain, karena kondisi masing-masing orang kan beda-beda...

buat ibu2 bekerja di indo...

gw bukan emak2 :D, tapi gw coba jawab yee


cuti hamil kan dikasih 3 bulan, biasanya ngambilnya bener2 dibagi dua (misalnya 1,5 bln sebelum melahirkan, dan 1,5 bln lagi setelah melahirkan) atau cutinya sengaja dimepet2in (dideket2in) sama hari perkiraan kelahiran baby, jadinya bisa cuti sampe 3 bulan setelah melahirkan?

gw gak tau gimana porsinya, tapi kayanya bebas2 aja kapan mau mulai cutinya. yg pasti sih total cutinya (paid maternity leave) = 3 bulan. ini pengalaman di kantor ama pengalaman bini gw sih


dalam kondisi hamil 8 bulan dan kehamilan normal (baik2 saja, gak ada masalah), apa masih boleh kerja ya? (rumah di depok,kerja di daerah thamrin)... dan kadang2 hrs naik tangga? is it still OK?

bagusnya konsultasi sama dokter kandungannya. dia yg lebih tau kondisi fisik & kehamilan anda. kalo udah 8 bulan, kayanya udah seminggu sekali ya konsultasinya. pengalaman bini sih, dia masih belom cuti pas prediksi kelahiran masih 2 minggu lagi. gw inget bgt tuh. pas senen pagi mau berangkat ktr bini kebelet pipis. taunya air ketubannya pecah dikit. langsung deh ke tempat praktek dokter. sama si dokter langsung disuruh msuk rsb. bagusnya, sebelumnya kita udah survey dulu, n si dokter juga buka praktek di rsb itu. so gak pusing lagi deh cari2 rsb. senin sore masuk rsb, selasa dini hari jam 01.30 anak pertama gw lahir. so bini gw cutinya bener2 utuh 3 bulan :D. tapi abis 3 bulan itu bini gw masih minta cuti tambahan 1 bln ke ktrnya. alesannya mau ngasih asi eksklusif sampe 4 bulan. cuti yg ini mah gak dibayar....

good luck deh with yr maternity. :) hope my text helps....

cepet amat ya cuti hamil diindo.. kok kayanya ga cukup ya cuman 1,5 bulan abis lahiran

Kalo dikantor gue terserah mau diambil kapan...mepet juga ngga papa...malah pernah adayang lahir prematur yach ngga masalah juga....

Kalo soal kerja gue dulu hampir 9 bulan masih kerja, rumah gue didepok dan gw kerja di sudirman, fine2 aja....malah ngga pernah dijemput suami gue, soalnya suami gue kerja di cileungsi, jauh kan, dokter gue bilang juga ngga masalah kondisi janin gue bagus, udah gitu kalo pulang naik kendaraan umum dibuat santai aja, jangan buru2 pengen sampe rumah....dulu gue naik bis dari sudirman ikut dulu ketanah abang, trus balik lagi ke sudirman, baru balik ke depok...jadi dapet duduk, santai aja....

nah itu dia, kalo bener2 dibagi dua tuh jatah cuti 1,5 sebelum dan 1,5 sesudah.. kan sedih banget gitu, babynya masi kecil banget.
pertimbangannya kan kalo ngambil mepet2 gitu, bisa cuti sampe baby usia 3 bulan... kemaren kk sepupu gw jg ngambil mepet2 gitu... dia sih alhamdulillah baik2 aja... tp ntar tanya dokter dulu deh..

btw juvemania kyknya hamilnya sehat bgt yah mba? makan apa aja tuh selama hamil?

tergantung kebijakan kantor kayaknya ya.... ...

bener, tergantung kebijakan kantor sich
klo kek di Bank biasanya 1,5 before >< after, mungkin bisa nambah disambung ama cuti tahunan

tapi klo di perush swasta, biasanya 3 bulan after

iya.. tiap kantor emang beda2.. kebetulan kantor gw sih sistemnya terserah.. hehe... maksud pertanyaan gw adalah.. enakan/efektifan mana... yg 1,5 before dan after, atau enakan mepet2 gitu ambil cutinya... ::hihi::

kalo di kantor istri saya dulu, ga ada peraturan mau cuti kapan, jadi rencananya mau ambil cuti mepet sama lahiran, tapi ternyata...fisik istri saya gak memungkinkan, sekitar sebulan sebelum perkiraan kelahiran, udah sering kecapekan dan sakit, akhirnya, istri saya ambil cuti sebulan sebelum lahiran...

jadi, lihat kondisi fisik sendiri sahaja, kalolah masih kuat kerja sampek mepet waktu lahiran, no problem, tapi kalo gak kuat, jangan dipaksain...daripada pas hamil tua trus kecapekan trus kenapa napa? kan kasian bayinya juga :)

kayanya emang plg bagus diSweden or Scandinavia deh.. kita cuti melahirkan dikasih 280 masing2 suami istri.. udah gitu dibayar lagi ..

kayanya jadi merasa diperhatikan gituloh.. soale disini kan anak2 biasanya umur 1 thn udah masuk daycare.. jadi ibu/bapaknya dikasih kesempatan ama babynya yaa

kalo menurut gue, tergantung kerjaan nguras banyak tenaga / tidak,
gue kerjanya banyak duduknya, tidak terlalu sibuk juga, jadi ngga terlalu cape, jadi gue bisa kerja sampe gue melahirkan.
cuman, emang beberapa hari sebelum melahirkan gue agak cape, krn gue kan kerjanya sendiri ama suami, sibuk banget, kerjanya sampe malam, jadi gue melahirkan lebih cepat dikit dari tanggal perkiraan. untungnya cukup umur udah, babynya.

mending cutinya banyakan ambil sesudah melahirkan deh, kasian baby ditinggal2. apalagi diserahin org lain yang ngurus, tanpa dipantau.

Kalo eloe-eloe yang wanita ngajuin cuti hamil sich wajar yha... lha, dulu temen sekantor gue, cowoq, ngajuin cuti gara-gara istrinya hamil. Bingung khan...?? Tapi asli... seperti dianya bener yang hamil. Di kantor suka morning sickness, muntah-muntah... ngemil mulu... doyan makan mangga muda... dan ngidam, pengen yang aneh-aneh... ::takmungkin:: ::takmungkin::

cuti hamil di Indonesia kalo menurut gue kurang banyak deh....kesian ibu dan bayinya...gimana kalo ibunya melahirkan secara Caesar? kan rada2 lama tuh memulihkan kembali badan kita. Terus gue kayaknya nggak tega deh ninggalin anak gue dalam usia 3 bulan untuk kerja. I know everyone have to make a living, maksud gue kenapa sih pemerintah kita nggak mencoba UU baru mengenai maternity leave, di perpanjang gitu loh...Dari pada bikin UU pornografi yang nggak ada juntrungannya mendingan kan yang penting2 kayak gini. Anyway, back on track, di UK para calon ibu yang bekerja tuh bener2 di protect hak2 mereka, Indonesia kayaknya patut mencontoh hal seperti ini, Pas gue hamil dulu, gue bisa ambil cuti mulai kehamilan gue 30 minggu(hamil gue gede banget jadi yah hak gue yah ambil aja). Tapi ada juga kok sampe menjelang kelahiran para wanita yang masih kerja, it's all up to you. Dan maternity leave disini dikasih 6 months paid maternity leave(dalam period ini kita tetep dikasih duit sama employer) dan kalo kita mau bisa kta lanjutkan dengan 6 months unpaid maternity leave. Gue cuman ambil 8 bulan aja for my whole maternity leave, Ngga enak rasanya nggak earn money. Bahkan tahun depan, ada peraturan baru tentang maternity leave dari 6 bulan jadi 9 bulan pertama paid maternity leave. Terus sebagai wanita hamil, kita berhak mendapatkan kartu gratis obat2an dan juga free dentist. Kan asik banget tuh??? Other benefit yang kita dapat disini, setiap bayi yang lahir, diberi hadiah sebanyak £250 berbentuk voucher tidak bisa diuangkan sampai nanti sang bayi berusia 18th. Voucher itu biasanya para orang tua bisa memulai dengan buka account atas nama sang bayi buat tabungan mereka nanti. Oke...semua benefit itu mungkin nggak bisa diwujudkan sama pemerintah kita coz it's too much, tapi kalo menurut gue seenggak2nya bisalah pemerintah kita bikin UU tentang longer maternity leave.....harus dipikirkan itu, kesian para ibu2 kan yang berusaha juggle their life with the baby!!!

Kalo eloe-eloe yang wanita ngajuin cuti hamil sich wajar yha... lha, dulu temen sekantor gue, cowoq, ngajuin cuti gara-gara istrinya hamil. Bingung khan...?? Tapi asli... seperti dianya bener yang hamil. Di kantor suka morning sickness, muntah-muntah... ngemil mulu... doyan makan mangga muda... dan ngidam, pengen yang aneh-aneh... ::takmungkin:: ::takmungkin::





Mas Benz, disini sang ayah berhak ambil paid paternity leave maksimum 2 minggu, kan ayah juga pengen spend his time with the baby for the 1st time...Jadi adil rasanya sang ayah bisa cuti juga....