Psikotes pas nglamar kerja..mohon dijawab jujur dan apa adanya. thx b4.

[spears banget]

oi oi..
klo pas test psikologi waktu job intrview itu sebenernya buat tau apaan sih?

1. yg disuruh gambar pohon sama manusia buat apaan...
2. yg disuruh nerusin gambar buat apaan..
3. yg disuruh ngitung2in keatas itu buat apaan..
4. yg disuruh ngisi personality test tuh apaan...
5. yg disuruh ceritain gambar buat apaan...

intinya sih..gw jg pengen tau gimana caranya biar lolos sesuai dgn kandidat yg mereka (perusahaan tsb) inginkan... ::oops::
skalian kan bs ngbantu para job seeker..

[kiara]

AFAIK...
1. Kepercayaan diri & Konsep diri lo
2. Ngeliat perspektif lo dalam nyelesaiin masalah
3. Ya keterampilan & kecepatan berhitung... ga semua psikotes pake ginian kan
4. Ya ngeliat personality lo ;D
5. ... ada gitu? Yang mana sih? ;(

p.s. Gw bukan psikolog ;D

[red_pr!nce]

bukan psikolog, tapi banyak tau yah. ;D
::sembah::

[Casanova Love]

1. yg disuruh gambar pohon sama manusia buat apaan...
2. yg disuruh nerusin gambar buat apaan..
3. yg disuruh ngitung2in keatas itu buat apaan..
4. yg disuruh ngisi personality test tuh apaan...
5. yg disuruh ceritain gambar buat apaan...

1. Kepribadian secara umum (dan apakah ada yg 'ga beres')
2. Bagaimana menyikapi persoalan yang muncul
3. Kecepatan dan data tahan stres
4. Personality
5. Idem no. 1 + imajinasi

Saya manusia biasa saja ::hihi::

[earthbender]

hmm baru tau gw test psikotes kerja kyak gini.. gw kira bakal dikasih hitung-hitungan matematika ;D

[spears banget]

AFAIK...
1. Kepercayaan diri & Konsep diri lo
2. Ngeliat perspektif lo dalam nyelesaiin masalah
3. Ya keterampilan & kecepatan berhitung... ga semua psikotes pake ginian kan
4. Ya ngeliat personality lo ;D
5. ... ada gitu? Yang mana sih? ;(

p.s. Gw bukan psikolog ;D

1. Kepribadian secara umum (dan apakah ada yg 'ga beres')
2. Bagaimana menyikapi persoalan yang muncul
3. Kecepatan dan data tahan stres
4. Personality
5. Idem no. 1 + imajinasi

Saya manusia biasa saja ::hihi::

hmmmm...jawaban kiara dan casanova beda2 yah...
yg mana yg bener ya? tp thx deh anyway...

gw malah taunya yg gambar pohon dan manusia tuh liat kepribadian kita, no 2 blank gw, no 3 buat ngeliat bs gak kita kerja under pressure, yang ke 4 personality juga (kesiapan kerja), yang ke 5 blank...

eh, ini testnya bisa diakalin gak sih ya?
klo kita tau rahasianya... otomatis, jawabannya bisa kita sesuai2-in donk ya...

[Xetto skywalker]

gw sebenernya jawabannya tau sih. yang gw ngga tau pasti gimana cara aplikasiin hasil tes untuk nerima kerja. tapi setau gw adalah itu semua intinya buat ngetes apalo cocok untuk suatu posisi tertentu, apa lo cocok dilingkungannya, apa lo cocok sama jenis pekerjaan yang diberikan untuk lo dll.

klo lo "faking", which berarti di gambar tersebut lo ngga gambar sesuai gambaran dirilo yang sebenernya, ada kemungkinan lo ngga bakalan bertah juga di posisi yg akan dikasiin untuklo.

satu hal lagi setau gw, tes2 kaya gitu juga ngga akan bisa berdiri valid tanpa didukung sama observasi n wawancara koq. biarpun gambarlo gimana kalo pas diwawancara lo jelek juga, akan lebih diambil hasil wawancara koq. tes itu cuma alat pendukung doang koq.

terus lagi, krieria tiap perusahaan pasti beda2lah, perusahaan yg memerlukan pegawainya kerja 90% dengan mesin pasti beda dengan perusahaan yang memerlukan pegawainya kerja 90% dengan manusia. jadi bohonglah kalo ada yg bilang gambar pohon yang kaya gini nih, pasti lo ketrima.

so just be yourselflah, n kalo mo ningkatin performa ya di wawancara ato di tes potensi akademik aja kalo ada.

[Casanova Love]

hmmmm...jawaban kiara dan casanova beda2 yah...
yg mana yg bener ya? tp thx deh anyway...

Saling melengkapi kok.

Semua yang disebutkan itu pada dasarnya adalah 'tes kepribadian'.
Yaitu untuk melihat apakah tipe kepribadian si kandidat akan bisa menunjang pelaksanaan tuntutan tugas yang diinginkan.

Untuk tes,
Kalo mau faking,

Harus menentukan dulu karakter apa yang mau ditonjolkan,
Baru kemudian fake di semua tes yang diberikan sesuai karakter yang mau ditonjolkan itu.

Sayangnya,
Semua tes yang disebutkan di atas adalah tes kepribadian yang kadang kita ga ngerti tuntutannya.
Kalo kita ga ngerti apa tuntutan setiap tes,
Maka faking yang kita lakukan mungkin akan justru terlihat inkonsisten.
Kalo inkonsisten, maka ketauan faking.

Kalo sampe ketauan faking (pasti akan ketauan ama psikolog bila hasil tes inkonsisten),
Fatal akibatnya.

[spears banget]

kayaknya yg paling gampang di faking tuh yg personality test nya kan? ;D

misalnya..job yg kita incer nih..adalah jenis2 job yg hectic butuh orang yg gak ribet sama deadline, trus bs kerja under pressure..
yah kita kesanin aja klo kita nih penyabar,, gak gampang marah, teratur, dll...
ya gak sih?

yg gambar juga bisa di fake lah..kita gambar aja onderdil2 yg berhub ma pekerjaan yg kita incer
(gw pernah baca dari milis..hehehe)

mnurut gw,IMO
gpp lah di fake...kan tiap org butuh kesempatan buat buktiin dirinya..
klo ntar gak sesuai ma psikologinya..yaaa...mudah2an dia bs beradaptasi..yp ptg kerja dulu
(kesian amat ya perusahannya ;D )
hehehe

@Xetto ; klo tau..bagi2 pengetahuan donk ah...

[lightningSEEDS]

Gw setiap TPA ato psikotest selalu apa adanya spears, dan gak tau kenapa selalu lulus ;D
Kalo gw sih nangkepnya seperti post xetto, tes tertulis itu cuma data pendukung aja, kalo secara tertulis elo bagus tp pas wawancara gak sesuai dengan yang elo coba tampilin di tes tertulis ya sama aja bohong. Gw pernah dibilangin kalo waktu wawancara sm psikolog itu mereka bisa tau personality kita dari cara kita jawab pertanyaan, jawabannya, bahasa tubuh, eye contact, etc.

> 3. yg disuruh ngitung2in keatas itu buat apaan..
Maksudnya pauli test ya?? Pauli test bukannya ke bawah, kok ke atas?? :D :D
Kalo pauli test setau gw itu untuk ngukur konsentrasi elo. Kan ada periodenya (waktu pengawasnya bilang "garis"), jadi keliatan selama test itu kecepatan menghitung kita. Yang pasti naik turun kan, karena gak mungkin bisa sama speed nya setiap saat. Kayanya sih yang bagus itu yang stabil (naik turunnya gak terlalu jauh). AFAIK loh, krn gw bukan orang jurusan psikologi ;p

[KeisSs]

Tante sama sepupu gw kan dulu kuliahnya di Psikologi dan udah lulus. Pas iseng'' gw nanya ini.. mereka bilang ga boleh jawab.

Yang ngitungin ke atas itu buat daya tahan bukan sih? Biar ketauan kita orangnya stabil, meningkat atau menurun.

[eathelyn]

Lyn cuman tau yg no 1 ma 3.
No 1 tuh buat ngeliat kepribadian n rasa percaya diri lu. Saran lyn mah gambar pohonnya sebisa mungkin detil, jangan cuman batang n rambut kribo. Gambarin alur batangnya, daun2 yg dah jatoh atw terbang, dll... Ohya, jangan gmbr pohon buah! Dulu lyn pernah ikut tes IQ, orangnya bilang jangan pohon yg ada buahnya. Ga tw napa sih...
Truz, kalo suruh gambar orang, mukanya arahnya mesti ke depan. ga boleh miring, apalagi cuman keliatan dari samping. Karena makin arahnya kedepan, berarti lu orangnya percaya diri :]

Truz yg ketiga lyn ga gitu jelas. Maksudnya yg kertas soalnya isinya angka ngejejer, banyak pisan, truz bolak-balik yah? Ini mah buat ngeliat daya tahan stress..... dan juga kekuatan otot tangan lu :D (menurut gw sih...) Ga usah khawatir ga selese. Dulu temen2 gw ga ada satupun yg selese. maximal juga nyisa 8 baris. Malah ada yg waktu tengah2 tes udah ngebanting pensilnya gara2 stress %swt

[spears banget]

wahahahaha..lucu2 juga yah pengalaman test nya ::ngakak2::
sama Lyn..gw juga sutris ngerjain yg baris2 tuh..pengen terakkk rasanya

klo gw dulu kan pernah dijadiin testi sama temen gw anak psikologi...

trus..hasilnya...kemampuan berhitung gw nilainya 2 (dgn kata lain : ngaujubileh anjloknya!) dan kemampuan verbal gw nilainya 10 (dengan kata lain : sempurna!)

dosennya jadi bingung... "ada ya org yg njomplang kayak gini?"

::hihi::

gw juga bingung dah...

@ Keiss..knapa ya gak boleh jawab? misterius amat sih?

[yannecantik]

itung2an ke atas itu utk ngukur konsentrasi.
soalnya gw pernah bikin tes konsentrasi pake konsep ngitung2 ke atas.

[eathelyn]

@ spears banget : Wah, lyn justru kebalikannya. verbalnya rata2 tp berhitung n analisis tinggi :D. Tapi duu gw ga pake angka2 tuh. Cuman diklasifikasiin rendah, cukup, tinggi, atau sangat tinggi.
Tp harusnya emang kalo tes psikologi kaya gini kita ga boleh tau soalnya. Kalo kita udah tau, ntar pas ngerjainnya bisa kita bagus2in. Padahal tes ini kan bukan cuman ngeliat kepintaran, tp juga personality kita. Ntar kalo kita bagus2in, malah hasilnya ga sesuai dengan kita...

[Casanova Love]

Kode etik psikologi melarang para psikolog membocorkan rahasia alat psikotes.

So,
Yang biasa dijual bebas itu cenderung menyesatkan.

Hati-hati yaaa...

[huskystudio.com]

Terus kalo ada dan dibocorin di sini gimana..? Ingat kata Steven Levitt : "Knowledge Should Be Free !"

[Casanova Love]

Terus kalo ada dan dibocorin di sini gimana..? Ingat kata Steven Levitt : "Knowledge Should Be Free !"

Hahaha...
Di sini mah siapa yang mau kasih sanksi?

[nin-]

Sedikit menambahkan yah,
kelima tes yang disebutkan oleh Spears banget memang digunakan untuk melihat kepribadian, kemampuan dan masalah2 yang mungkin dihadapi, dan kelimanya saling melengkapi. Alat tes itu digunakan untuk melengkapi atau sebagai alat bantu memahami calon pegawai yang diwawancarai.
Tidak ada gunanya mempelajari tes terlebih dahulu, karena malah akan merugikan diri sendiri. Seperti yang dikatakan Casanova, tentang faking. Ada istilah faking good dan faking bad dalam psikologi, yang pertama itu adalah bagaimana seseorang ingin dikesankan baik, begitu juga sebaliknya dengan faking bad. Psikolog dapat mengetahui dari hasil tes yang sudah dikerjakan, bila sebelumnya sudah ada pembelajaran ataupun seseorang melakukan faking.

Just be yourself!
Perusahaan tidak pernah menginginkan seorang pegawai yang sempurna, karena memang tidak pernah ada :)

[Afrodille]

oi oi..
klo pas test psikologi waktu job intrview itu sebenernya buat tau apaan sih?

1. yg disuruh gambar pohon sama manusia buat apaan...
2. yg disuruh nerusin gambar buat apaan..
3. yg disuruh ngitung2in keatas itu buat apaan..
4. yg disuruh ngisi personality test tuh apaan...
5. yg disuruh ceritain gambar buat apaan...

intinya sih..gw jg pengen tau gimana caranya biar lolos sesuai dgn kandidat yg mereka (perusahaan tsb) inginkan... ::oops::
skalian kan bs ngbantu para job seeker..

1. gambar pohon buat liat keinginan u untuk maju berkembang, yg orang itu personality test, gmn u berinteraksi dengan org lain juga bisa..intinya sih buat personality...(tips nya sih gambar smpe ada akar2nya, buah, daun, batang, cabang, pokokna yg real) ( buat yg gbr orang, gambar yg sesuai sama gender u kl co gbr co kl ce gbr ce, mata ada pupil, n anggota badan lengkap)

2. itu personality test juga..tp lebih spesifik soalnya bsia ngeliat disiplin ga, keteraturan terhadap aturan, keinginan untuk maju, interkasi dgn org lain, kinerja thd tugas n tanggung jawab..

3. itu buat ngeliat daya konsentrasi n kekonsistenan u..

4. hmmm....personality test yg kaya apa ya? ada banyak...

5. ceritain gambar itu buat personality test juga tp lebih menceritakan gimana kondisi u skr ini, masa lalu u, hubungan dgn orang lain, keluarga, dll...

yg aku pelajari sih gitu pas ikut mata kuliah test2 personality..heuehuehueheu..semoga bisaa membantu...
oia, LAM KENAL YA... ^^v

[FireFlies]

oo gitu yaa..
Gw br aja psikotes kemarin

Aaargh! I hate tes deret angka itu.
Kmrn sih gw bisa kerjain ampe nambah kertas
Kata senior gw kalo tes itu pasin aja garisnya jgn jauh2 atw naik turun gt... Bener gak sih? Atw jgn2 menjerumuskan nih?

[Shaka_RDR]

jangan dipeduliin , kerjain aja semampu u, jangan maksain diri utk kerjain banyak dan juga jangan males2an.
ini sih hikmah yg gw tangkep dari udah ngerjain puluhan psikotest ;D

2 taon lalu gw menjalani 20an psikotes dalam waktu 1.5 bulan, dan semakin lama hasil psikotes nya semakin parah karena banyak dengerin info dari orang2 lain yg juga sama butanya dengan gw dalam hal psikotest.

taon ini gw jalanin psikotes, kerjain nyantai, malah tergolong "pasrah" ngerjainnya (udah males banget mengingat derita 2 taon lalu), ternyata malah hasilnya ok koq.

[Grandiose]

Rasanya, membahas dan menguak rahasia tes psikologi melanggar kode etik psikologi...dan sebaiknya hal ini tidak dilakukan...

[spears banget]

kode etik psikologi kan buat psikolog doang..hehehehe